Identifique e gerencie fatores de risco psicossocial na sua empresa conforme a atualização da NR-01. Proteja a saúde mental dos seus colaboradores e evite autuações fiscais.
Riscos psicossociais são fatores do ambiente de trabalho que afetam a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores. Incluem situações como sobrecarga de trabalho, pressão por metas, conflitos interpessoais, assédio moral ou sexual, falta de autonomia e insegurança no emprego.
Com a atualização da NR-01 (Norma Regulamentadora nº 1), publicada em 2025, o gerenciamento de riscos psicossociais passou a ser obrigatório no Brasil para todas as empresas com trabalhadores sob regime CLT. Esses riscos devem ser incluídos no PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos.
O Brasil registra altos índices de burnout, depressão e transtornos de ansiedade relacionados ao trabalho. Segundo o INSS, doenças mentais já são a terceira maior causa de afastamentos previdenciários no país.
Ao incluir os riscos psicossociais na NR-01, o Ministério do Trabalho reconhece que o ambiente organizacional tem impacto direto na saúde mental e, consequentemente, na produtividade, qualidade de vida e segurança dos trabalhadores.
Empresas de Criciúma, Içara, Balneário Rincão e demais municípios do sul de SC que não adotarem o gerenciamento de riscos psicossociais estarão sujeitas a autuações, multas e ações trabalhistas.
Toda empresa com pelo menos um empregado sob regime CLT deve incluir os riscos psicossociais no seu PGR, conforme a NR-01 atualizada. Isso abrange:
A atualização da NR-01 com inclusão dos riscos psicossociais foi publicada em 2025. As empresas devem adequar o PGR para incluir esses riscos. Quanto antes se adequar, menor o risco de autuação.
Qualquer empresa com empregado CLT precisa de PGR e deve incluir riscos psicossociais. MEI sem empregados está isento. Entre em contato para verificar a situação da sua empresa.
Não. Os riscos psicossociais devem ser incorporados ao PGR existente como mais uma categoria de risco, junto com os riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos.
Por meio de diagnóstico organizacional: questionários anônimos, entrevistas com colaboradores e análise das condições de trabalho. A Mais Proteção conduz todo esse processo de forma estruturada e sigilosa.
Depende do tamanho da empresa e do número de colaboradores. Geralmente entre 2 e 6 semanas para diagnóstico, análise e elaboração do relatório com plano de ação.
Gerenciamento de riscos psicossociais com diagnóstico, relatório e plano de ação. Atendemos empresas em Criciúma, Içara, Balneário Rincão e região sul de SC.
